如何擁有更多親子時(shí)間？這幾乎是每個(gè)職場(chǎng)新媽媽每天都在追問(wèn)的大難題。作為全球知名的紙尿褲品牌，好奇HUGGIES深切了解職場(chǎng)新媽媽的需求，在今年發(fā)起了“好奇助力媽媽寶寶甜蜜約會(huì)”的線上推廣活動(dòng)，旨在鼓勵(lì)社會(huì)大眾成為“助力天使”，幫助職場(chǎng)新媽媽?zhuān)屗齻儷@得更多親子時(shí)間。而作為好奇HUGGIES品牌的母公司——全球健康衛(wèi)生護(hù)護(hù)理領(lǐng)域的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者金佰利公司，也在今日宣布針對(duì)金佰利中國(guó)擁有小孩的女性雇員試行彈性工作制度，以實(shí)際行動(dòng)支持廣大職場(chǎng)新媽媽。

      好奇助力媽媽寶寶甜蜜約會(huì)

     好奇HUGGIES除了以高品質(zhì)的產(chǎn)品給予寶寶最好的呵護(hù)，還密切關(guān)注職場(chǎng)新媽媽的各項(xiàng)需求。2013年年初，好奇HUGGIES發(fā)起的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示： 全國(guó)89%以上擁有0-3歲子女的職場(chǎng)新媽媽?zhuān)刻煊谐^(guò)20小時(shí)無(wú)法與寶寶互動(dòng)，其中92%的新媽媽對(duì)此感到內(nèi)疚。為了改變親子時(shí)間缺乏的現(xiàn)狀，好奇官方微博溫情上線了“好奇助力媽媽寶寶甜蜜約會(huì)”推廣活動(dòng)，媽媽們通過(guò)微博發(fā)布任務(wù)并@朋友或家人齊來(lái)助力。從而積極尋求社會(huì)助力，從瑣碎的家務(wù)和工作中脫身而出，享受更多甜蜜親子時(shí)光，陪伴寶寶健康成長(zhǎng)。

     線上活動(dòng)一經(jīng)推出，立刻激發(fā)了全社會(huì)的共鳴，明星們也積極參與到這項(xiàng)活動(dòng)中，助力職場(chǎng)新媽媽。作家陸琪表態(tài)說(shuō)：“加班這種事，不是天經(jīng)地義的。老板總希望員工做的越多越好，但是新生娃的媽媽?zhuān)趺茨鼙患影嘟壦?？?dāng)然是孩子最重要！每個(gè)女人都應(yīng)該明白，自己的時(shí)間是有限的，要把有限的時(shí)間多分配給最重要的人?！备卑渍f(shuō)出女人要找到自己的助力天使來(lái)幫忙。而著名主持人朱丹則在微博上回憶兒時(shí)與母親共渡的溫情歲月，表示“童年和媽媽的這份相守，是我堅(jiān)強(qiáng)的源泉！”作為好奇品牌母公司的金佰利中國(guó)，也針對(duì)有小孩的女性雇員推出了彈性工作制?！拔覀儺a(chǎn)品的消費(fèi)群體和購(gòu)買(mǎi)決策者大部分是女性，秉承關(guān)愛(ài)的公司核心價(jià)值觀，關(guān)注女性消費(fèi)者的需求，從公司內(nèi)部開(kāi)始推行助力職場(chǎng)新媽媽的彈性工作制度，對(duì)于金佰利中國(guó)來(lái)說(shuō)義不容辭?！?同樣作為職場(chǎng)媽媽的金佰利中國(guó)人力資源總監(jiān)孟納敏（Naomi Monteiro）如此說(shuō)道。

      金佰利中國(guó)試行彈性工作制

     金佰利中國(guó)共擁有575名女性雇員，占員工總數(shù)的39%，其中近七成女性雇員擁有小孩。在推出新的彈性工作制之前，金佰利中國(guó)秉承了金佰利全球關(guān)愛(ài)的公司文化，為媽媽職員提供全方位貼心福利：當(dāng)金佰利小寶寶出生后，公司會(huì)在第一時(shí)間送上免費(fèi)的好奇紙尿褲；針對(duì)哺乳期媽媽背奶難的問(wèn)題，公司特別布置了媽媽專(zhuān)用的溫馨哺乳室；除此之外，通過(guò)每年的親子家庭日活動(dòng)，關(guān)愛(ài)每一個(gè)金佰利小家庭，為媽媽寶寶甜蜜互動(dòng)更多添一個(gè)平臺(tái)。

     此次金佰利中國(guó)全新試行的彈性工作制度體現(xiàn)在彈性工作時(shí)間和彈性工作地點(diǎn)兩個(gè)方面。彈性工作時(shí)間允許員工在核心工作時(shí)間段（10:00-16:00）在崗的前提下，合理地安排上下班時(shí)間，相對(duì)朝九晚五，媽媽們可以更靈活的選擇朝十晚六或朝八晚四。職場(chǎng)媽媽還可以選擇一周來(lái)上四天班，另外一天在彈性工作地點(diǎn)辦公。自主靈活的工作安排既滿足了業(yè)務(wù)需求，又為媽媽們贏得了更多與寶寶甜蜜相處的時(shí)間。金佰利中國(guó)人力資源總監(jiān)Naomi Monteiro表示：“金佰利公司致力為員工打造最佳的工作環(huán)境，彈性工作制在為職場(chǎng)媽媽提供更多關(guān)愛(ài)的同時(shí)，還能提升員工的忠誠(chéng)度和積極性。”彈性工作制的申請(qǐng)審批流程也非常簡(jiǎn)單便捷，媽媽雇員只需與部門(mén)主管達(dá)成工作安排上的共識(shí)即可。

     無(wú)論是好奇HUGGIES推出的線上活動(dòng)，還是金佰利中國(guó)試行的彈性工作制，都體現(xiàn)了好奇HUGGIES和金佰利中國(guó)關(guān)愛(ài)及支持職業(yè)新媽媽的理念，以實(shí)際行動(dòng)“助力媽媽和寶寶甜蜜約會(huì)”，號(hào)召和引發(fā)社會(huì)大眾的參與。好奇HUGGIES相信，只要多一份助力，就會(huì)多一份美好。

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